2022年3月28日，上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知（沪人社规〔2022〕10号），该通知明确了四大方面共计16项政策措施。其中，对疫情隔离期间工资发放的问题进行了原则性规定。 其中在”切实维护劳动关系和谐稳定”第（十二）项 “鼓励协商处理工资待遇问题”中，通知规定：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。 也即是说，对于被管控的员工，工资待遇发放区分两种情况对待。因政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等被实施隔离措施的，工资正常发放。其他因为政府管控，包括市政府、区政府，镇政府等政府部门的管控，工资待遇鼓励协商处理。也就是不再要求必须正常发放。