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工资拖欠怎么办现在直接把微信删掉了精选

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汪伟律师合同纠纷,婚姻家庭,公司事务

多家公司企业的常年法律顾问，服务单位涉及实体制造业、互联网金融业、教育培训行业，擅长处理民商事纠纷、家族财富管理、企业风险防控机制建立等领域。

微信删除不影响主张相关权利，关于拖欠工资问题可以采用下列方式解决： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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2022-06-01 00:11:30

签订无固定期限劳动合同有什么利弊精选

分两个层面看：（一）对企业而言：利： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。（二）对劳动者而言签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:24:04

劳动法辞退员工的补偿标准2022年精选

一、新规定辞退赔偿是什么? 辞退赔偿需要根据具体情况来判定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者如果要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果用人单位不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金给员工。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工的合法程序 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。目前在我们国家如果辞退劳动者的话是需要承担相关的责任的，即便双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同，用人单位依然是需要按照我们国家《劳动合同法》第46条当中的规定向劳动者支付经济补偿金的，如果用人单位存在过错的话，有可能面临经济赔偿。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:23:48

上海疫情期间工资发放标准2022 精选

2022年3月28日，上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知（沪人社规〔2022〕10号），该通知明确了四大方面共计16项政策措施。其中，对疫情隔离期间工资发放的问题进行了原则性规定。其中在”切实维护劳动关系和谐稳定”第（十二）项 “鼓励协商处理工资待遇问题”中，通知规定：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。也即是说，对于被管控的员工，工资待遇发放区分两种情况对待。因政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等被实施隔离措施的，工资正常发放。其他因为政府管控，包括市政府、区政府，镇政府等政府部门的管控，工资待遇鼓励协商处理。也就是不再要求必须正常发放。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:23:33

劳动仲裁律师收费一般是多少精选

1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式为一般代理，签约即付费。 2、办理涉及财产关系的诉讼，律师事务所经过委托人的协议同意，可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。但劳动类诉讼不适合。 3、上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 4、劳动仲裁的受理范围我是什么劳动争议仲裁委员会依据履行的法律职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 5、律师收费考虑以下主要因素：（1）耗费的工作时间；（2）法律事务的难易程度；（3）委托人的承受能力；（4）律师可能承担的风险和责任；（5）律师的社会信誉和工作水平等。 6、各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定； 7、法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:23:21

疫情期间工资发放标准国家规定精选

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有关规定。　　对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。　　停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，根据部分省市的相关规定，通常按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。企业复工复产后对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按照其正常劳动支付工资。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:23:08

单位不交社保怎么申请劳动仲裁精选

根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁维护自身合法权益相关资料：工资表、考勤表、工服、劳动合同书等。 1、依据公司签订的《劳动合同》和公司调解解决。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:22:56

被辞退的员工如何维权精选

1、协商解决。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、劳动仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、法院诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:22:44

调岗不同意公司又不辞退怎么办精选

用人单位与劳动者就劳动内容未能协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要根据劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿。若用人单位强行要求你从事调岗后的工作，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金但是这里证明被迫离职的证据不好整理。或者要求单位按照劳动合同调回你的岗位。或者就等到岗位辞退你或者不支付工资时提起劳动仲裁。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:22:27

试用期的工资标准精选

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（三）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

周倩竹律师

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2022-05-29 14:22:13

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